Sådan laver du en ansættelsesaftaler

By | oktober 26, 2015

Du har måske en virksomhed, hvor det i de seneste par år er gået meget godt. Måske er du bare ansat i en virksomhed og står for at ansætte nye rekrutter til hvad end det er virksomheden laver. Fælles for alle, at hvis man vil ansætte nogen, så kræver det en ansættelsesaftale.

Det er der mange grunde til og aftalen har mange forskellige funktioner, men pointen er, at hvis ikke man har en ansættelsesaftale, så kan man komme i alvorlige problemer. Og det er lige meget om du er ansat eller arbejdsgiver, da aftalen nemlig er til for at hjælpe begge parter.

Det kan dog godt være en smule svært for nye virksomheder at lave sådan en aftale, da der er mange forskellige ting man skal huske at inkludere og det skal gerne gøres rigtig. Men frygt ej, for hvis man lige bruger hovedet en gang, så kan man faktisk nå ret langt. Og hvis det er helt galt, så kan man få hjælp.
Hvilket formål har en ansættelsesaftale?
Først og fremmest, så er det vigtigt at få på plads hvorfor det er en ansættelsesaftale er vigtig. Det er nemlig sådan, at for at du kan ansætte nogen officielt, så skal der gerne være en aftale. Den aftale er nemlig det eneste sted hvor alle forhold omkring ansættelsen står nævnt og når begge parter har underskrevet denne, så er den juridisk bindende.

Det betyder altså, at hvis din ansatte siger, at han har får for lidt løn, men du egentlig har givet ham det aftalen siger, så kan du undgå en grum erstatningssag, fordi du har en aftale som begge parter har skrevet under på. Det er selvfølgelig et meget ekstremt tilfælde.

Helt generelt og overordnet, så handler det bare om, at man har en klar aftale om hvilket arbejde der skal udføres og på hvilke vilkår, så begge parter er enige. Det er meget sjældent at der bliver en retssag ud af sådan noget, men når/hvis der gør, så er det utrolig vigtigt, at man har dette dokument og begge har skrevet under på det. Ellers kan du som arbejdsgiver miste rigtig mange penge og en god medarbejder. Det samme gælder den anden vej, for den ansatte kan også blive røvrendt godt og grundigt, hvis ikke der ligger en kontrakt eller aftale.
Hvad skal aftalen indeholde?
For at en ansættelsesaftale er noget værd, så skal den naturligvis indeholde nogle forskellige punkter. Der er først og fremmest en masse formelle ting såsom adresse, navne, starttidspunkt osv.

Derudover kommer alt det spændende. Det er ting såsom hvor meget du skal have i løn, hvor meget du skal arbejde, hvem der er din nærmeste chef, hvilke ferier du har ret til, hvordan du kan sige op og så videre. Det er ting der er ret vigtige at få lavet ordentlige. Hvis det glipper med nogle af de punkter, så er det som regel virksomheden der får røven på komedie for en lønmodtager kender som regel sit marked og ved hvad han kan kræve.